Diseño de la Propuesta de valor de RH (el «como»)

Por: Osvaldo Paulina Director Ejecutivo Valor Empresario opaulina@valorempresario.com El presente intenta ser un enfoque sistémico para hacer visible, y creíble, el aporte de valor añadido de los profesionales de RH. Tal como declara Ulrich: “Los profesionales de RH agregan valor cuando su trabajo ayuda a alguien a alcanzar sus metas. No es el diseño deSigue leyendo «Diseño de la Propuesta de valor de RH (el «como»)»

Criterios para analizar la madurez de las áreas RH

Por Osvaldo Paulina Consultor en Comportamiento Humano y Estrategia Valor Empresario opaulina@valorempresario.com La función de recursos humanos ha pasado por transformaciones profundas en los últimos 5 años. Estas transformaciones han sido inherentes a los cambios globales y locales en la sociedad, las innovaciones tecnológicas, la evolución demográfica y la crisis financiera. Las transformaciones de laSigue leyendo «Criterios para analizar la madurez de las áreas RH»